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Fiches de salaire

Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis obligatoirement à chaque salarié. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document. D’autres sont interdites.

Le bulletin de salaire permet au salarié de faire valoir certains droits (sécurité sociale, chômage, retraite…)

L’acceptation du bulletin de paie n’empêche pas le salarié de contester la réalité du paiement de la somme indiquée ou son exactitude. Il dispose de 5 ans pour le faire devant le conseil de prud’hommes.

Le salarié doit conserver ses bulletins de paie sans limitation de durée : cette précision doit apparaître clairement sur ce document. L’employeur doit conserver les bulletins de paie pendant 5 ans, éventuellement sur support informatique s’il offre des garanties de contrôle équivalentes au support papier.

ADEC 78 SOCIAL s'occupe de cette mission pour vous.